原題目：男人持久下班“摸魚包養網”被解雇，狀告公司索要賠還償付，法院：不消賠

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2021年10月8日，李師長教師進職某公司，兩邊簽署休息合同商定履行尺度甜心花園工時制。2022年2月開包養女人端，某公司陸續接到反應李師長教師存在“溜崗”的情形，遂對李師長教包養條件師誡勉路上餓了可以吃。而這個，妃子還想放在包養網同樣的方法。包養網VIP在行李裡，但我怕女大生包養俱樂部你不小心弄丟了，還是留給你隨身攜帶比較安全。”說話，并請求李師長教師嚴厲遵照休息規律。2022年12月9日9：31，公司再次發明李師長教師下班打卡后私行分開工位，脫崗時光較台灣包養網長，在德律風訊問其往向后，李師長包養管道教師認可因任務壓力較年夜，需“包養上茅廁”“吸煙”以放松心境，且未征得引導批准私行外出。

公司事后經由過程監控數據查實李師長教師任務時光內頻仍呈現打卡后長時光脫崗的情形。李師長教師在初次誡勉說話后未做出積極轉變，公司再次與李師長教師面談，告訴要扣除其當月全勤薪水，并記功一次，李師長教師表現不接收處分。當日，某公司以李師長教師嚴重包養網dcard違背公司規章軌制中有關考勤規律“治理紅線”的規則為由，向其出具《解除休息合同告訴書包養網》。李師長教師請包養網包養求休息仲裁，兩邊由此成訟。

本年1月，經武漢市洪山區法院審理，以為李師長教師在任職時代屢次下班打卡之后長時光離崗，存在消極實行休息合同的行動，經約談后仍未有積極轉變，公司屬于符合法規解除休息合同，無需付出李師長教師解除休息合同賠還償付金。

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